Etude menée par L’OPIIEC
Communiqué de Presse
Etude Emploi des Docteurs et Doctorants dans la Branche 18,2% des actifs du privé titulaires d’un doctorat travaillent dans la Branche de l’informatique, de l’ingénierie, du conseil et des foires et salons, selon une étude menée par l’OPIIEC, Observatoire paritaire des métiers de la Branche. Avec plus de 13 000 docteurs en poste, la Branche des métiers de l’informatique, de l’ingénierie, du conseil et des foires et salons se
révèle être une Branche attractive pour les niveaux doctorat. C’est ce que démontre une étude menée par l’OPIIEC*, l’Observatoire paritaire
des métiers de la Branche, en collaboration avec le Céreq. Cela ne représente, en revanche, que 0.8% des recrutements dans la Branche.
Quels sont les profils des docteurs recrutés ? Comment favoriser le recrutement des doctorants (en cours de formation doctorale) et des docteurs (diplômés) dans la Branche ? Autant de questions auxquelles l’étude cherche à répondre.
Une Branche très attractive pour les doctorants et les docteurs…
La Branche emploie 18,2% des docteurs actifs occupés du secteur privé. Cela représente donc environ 13 000 docteurs (source INSEE 2003-2007). Cela place la Branche de l’informatique, de l’ingénierie, du conseil et des foires et salons en troisième position des secteurs employant des docteurs, après l’enseignement supérieur et le secteur de la Recherche-Développement.
Tous les secteurs d’activité de la Branche sont concernés. En effet le secteur de l’informatique compte 4 550 docteurs (35%), les études de marché et conseil 3770 docteurs (29%) et l’ingénierie 4 290 personnes (33%). L’étude menée par l’OPIIEC constate cependant que les débouchés sont plus importants pour les docteurs en sciences de l’ingénierie, mécanique, informatique : le secteur recrute chaque année en moyenne 43 % d’entre eux.
Mais des docteurs peu présents dans les effectifs des entreprises
Ces docteurs ne représentent que 0.8% des recrutements de la Branche. Un faible taux qui se retrouve dans les effectifs des entreprises puisque la part des docteurs dans les effectifs des entreprises de la Branche ne représente qu’environ 1.7%. On remarque ainsi que peu de docteurs sont embauchés comparativement aux ingénieurs.
Le principal frein qui réside dans l’embauche d’un docteur est l’image de cesdiplômés. L’emploi d’un docteur par une entreprise de la Branche répond à des besoins spécifiques, notamment en recherche, plus qu’à un régime « ordinaire » d’alimentation des emplois. Or, les formations qu’ont suivies les docteurs sont souvent perçues comme moins professionnalisantes.
Créer des passerelles entre la recherche et l’entreprise : un des défis pour l’avenir ?
Face à ce constat, l’OPIIEC et le Céreq souhaitent mettre en exergue les grands défis de la Branche, des doctorants et des universités / grandes écoles afin de favoriser l’accès à l’emploi des diplômés. Il y a avant tout un important travail d’information aussi bien à l’égard des entreprises pour valoriser les compétences spécifiques des doctorants au regard des besoins professionnels, qu’à l’égard des diplômés pour les aider à mieux appréhender le marché du travail et les méthodes de recrutement propres au secteur privé. En effet, le doctorat a des atouts professionnels méconnus : le travail en équipe, la résolution de problèmes complexes, l’autonomie, l’esprit d’analyse et de synthèse, l’esprit d’innovation, … Autant d’atouts que les uns doivent prendre en compte et les autres apprendre à « vendre ».
Pour en savoir plus sur cette étude, obtenir les résultats détaillés :
Grégoire LEFEVRE Tél. 01 77 45 95 36
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